省国资委副巡视员张志波同志到海伯森技术(深圳)有限公司调研
更新时间: 2019-09-20 12:00:00   编辑:刘瑞鹏   文章来源:党委办公室
[导读] 9月19日下午,省国资委副巡视员张志波同志在深圳东华党委书记、董事长王立新等同志的陪同下到深圳市宝安区海伯森技术(深圳)有限公司进行调研。
       9月19日下午,省国资委副巡视员张志波同志在深圳东华党委书记、董事长王立新等同志的陪同下到深圳市宝安区海伯森技术(深圳)有限公司进行调研。
      海伯森技术(深圳)有限公司成立于2015年,核心团队由深圳市孔雀人才海归博士及国内优秀的科技研发、生产品控和市场人员组成。公司秉承“技术赢市场,诚信待客户”的服务原则,致力于建立一流的高端智能化传感器品牌,坚持不断创新,为客户提供高性能、高可靠性的传感器产品和专业的技术服务。
 
海伯森CEO王国安博士介绍公司产品技术性能
      公司已具备将光、机、电、算技术综合应用于传感器产品的研发能力和规模化生产能力。主要产品包括飞行时间(ToF)红外测距传感器系列、纳米级精度激光位移传感器系列、激光轮廓仪、六维力传感器系列和全固态3D ToF深度相机等;拥有多项专利技术,产品广泛应用于无人机、AGV、机器人、智能交通、物联网、工业4.0、汽车、消费电子等领域。
    
  海伯森CEO王国安博士介绍产品研发流程
      在谈到回国创业的原因时,海伯森CEO王国安博士介绍说,他在本科、硕士和博士求学阶段的专业分别是机械工程自动化、机械电子工程(微电子方向)和量子物理三个不同专业,凭借良好的专业积累,博士毕业后先后在日本两家知名企业负责磁场传感器研发工作,并一直对国内高端传感器市场保持高度关注。经过调研,王国安博士发现国内大部分企业生产的传感器产品都还集中在中低端,而高端传感器领域的很大一部分市场还是依靠进口。究其原因,主要还是因为高端传感器技术门槛高、研发周期长、研发投入和风险相对较高,而相同的投入放在中低端传感器市场很容易上量,风险较低且周期较短,很多企业不愿意花大量的资金和时间投入到高端传感器产品的研发中。对于日益崛起的中国,高端传感器的缺失将会是一个很大的隐患。为了能用自己的专业技能为国家发展做出一定贡献,同时也为了能够实现自己的人生价值,王博士经过再三权衡,于2014年底向公司提出了离职申请,在20天时间里卖掉了日本所有的家当,带着家人回国创业。
 
   省国资委副巡视员张志波等领导听取王国安博士创业经历
      之所以选择到深圳创业,王国安博士介绍,自己也曾选择国内其他城市创业,但是最终选择留在深圳,主要是因为深圳服务创业氛围好,鼓励敢试敢闯,产业链也完善,最适合有想法的年轻人。一是深圳市创业扶持政策优惠。对海外人员尤其是海归博士等高端人才“求贤若渴”。王国安博士通过申请深圳市孔雀人才计划、报送科研课题等方式陆续争取到政府无偿创业补贴资金340多万元,有效缓解了自己创业初期资金不足的问题。二是政府服务意识到位。“小政府、大企业”的理念深入人心,各级政府工作人员能够铺下身子、放下架子、敢于担当,设身处地的为企业着想,帮助企业发展,办事效率极高。三是产业配套能力强。传感器产业是一个跨学科的工程领域,将光、机、电、算、力学技术综合应用于传感器产品的研发和规模化生产,深圳强大的产业配套能力极大的缩短了企业的研发和生产周期,降低了生产成本。四是创投资源丰富。在公司发展遇到资金瓶颈的关键阶段,王国安博士遇到了华信资本等几家志同道合的投资机构,他们对传感器行业有着深刻的理解,认同王国安聚焦核心技术、打造隐形冠军的发展理念,不追求短期投资效益,在企业发展的关键时期施以援手,彼此建立了深厚的友谊。
 
     东华集团领导班子部分成员陪同调研
     目前,公司规模正在快速扩大中,团队60%以上成员由经验丰富的技术研发工程师组成,拥有自主的工程研发中心和无尘组装车间,能满足客户对品质的严苛要求。在谈及如何吸引和留住人才的问题时,王国安博士认为,选择人才不一定非得是名校毕业生,因为这些人自带“光环”,自身期望值较高,初创企业在发展中往往会遇到一系列困难,未来预期也存在较大不确定性,难以留住高端人才。作为初创企业,团队成员不紧要有过硬的专业技能和较强的学习能力,更要品行端正、吃苦耐劳、敬业爱岗。同时公司也要营造栓心留人的良好环境,设计科学的员工持股方案,要让大家看到未来,感受到职业发展前景。
    调研中,张志波同志还参观了海伯森办公区 、工程研发中心,鼓励王国安博士团队在中国高端智能传感器领域取得更大的成绩,并希望下一步与深圳东华、山科控股、华信资本等山东省属企业加强合作。
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